Manažér logistiky vykonáva svoje úlohy tak, aby:
• Všetky úlohy vzniknuté na pracovisku sú realizované vecne správne, včas, bez zbytočného odkladu a hospodárne.
• Pri výrobe sa hospodárne využívajú stroje, prístroje a iné technické zariadenia.
• Podporuje sa iniciatíva a participácia jeho/jej spolupracovníkov.
• Pracoviská v jeho pôsobnosti sú včas vybavené a zamestnanci sú poučení o platných bezpečnostných predpisoch.
• Oblasť našej spoločnosti, ktorá je mu podriadená, spĺňa platné systémy manažérstva kvality a ochrany životného prostredia ako aj platné zákony o ochrane životného prostredia.
• Jemu pridelené procesy sú vždy optimalizované a stabilizované podľa výrobných možností a aplikáciou nových technológií.
• Dohodnuté/definované termíny dodania sú dodržané.
• Zamestnanci podniku udržiavajú a posilňujú vnímanie spoločnosti a jej povesť efektívneho a moderného podniku.
• Zodpovednosť za plánovanie a riadenie výroby;
• dlhodobé, strednodobé a krátkodobé plánovanie kapacít;
• plánovanie a distribúcia/rozdelenie jednotlivých zákaziek s ohľadom na pracovné plány;
• vedenie dokumentácie týkajúcej sa zákaziek;
• Redistribúcia produktov a dohľad nad produktmi pripravenými na odoslanie;
• informovať zákazníka o realizovateľnosti požadovaných termínov;
• Motivácia zamestnancov k dosiahnutiu cieľov;
• zhromažďovanie a spracovanie údajov súvisiacich s nákladmi a ich odovzdávanie vedeniu spoločnosti;
• zodpovednosť za realizáciu a spracovanie spoločne definovaných organizačných a disciplinárnych opatrení na dosiahnutie cieľov spoločnosti;
• Dohľad nad kvalitou v zverenej oblasti;
• Plánovanie dovozu a vývozu;
• Zabezpečovanie prepravy prostredníctvom zasielateľov;
• zníženie nákladov na dopravu;
• Zefektívnenie skladového hospodárstva pomocou Lean experta;
• Plnenie colných formalít v prípade vývozu mimo EÚ;
• Dohľad nad dodávateľmi produktov a služieb a ich hodnotenie;
• Zodpovednosť za plánovanie a riadenie výroby;
• dlhodobé, strednodobé a krátkodobé plánovanie kapacít;
• plánovanie a distribúcia/rozdelenie jednotlivých zákaziek s ohľadom na pracovné plány;
• vedenie dokumentácie týkajúcej sa zákaziek;
• Redistribúcia produktov a dohľad nad produktmi pripravenými na odoslanie;
• informovať zákazníka o realizovateľnosti požadovaných termínov;
• Motivácia zamestnancov k dosiahnutiu cieľov;
• zhromažďovanie a spracovanie údajov súvisiacich s nákladmi a ich odovzdávanie vedeniu spoločnosti;
• zodpovednosť za realizáciu a spracovanie spoločne definovaných organizačných a disciplinárnych opatrení na dosiahnutie cieľov spoločnosti;
• Dohľad nad kvalitou v zverenej oblasti;
• Plánovanie dovozu a vývozu;
• Zabezpečovanie prepravy prostredníctvom zasielateľov;
• zníženie nákladov na dopravu;
• Zefektívnenie riadenia skladu a hodnotového toku pomocou nástrojov Lean expertov;
• Plnenie colných formalít v prípade vývozu mimo EÚ;
• Dohľad nad dodávateľmi produktov a služieb a ich hodnotenie;
• Spolupráca na implementácii štandardného ERP Process systému s internými/externými oddeleniami;
• Testovanie nových procesov v ERP systéme;
• poskytovanie podpory pre definovaných kľúčových používateľov a koncových používateľov na zabezpečenie kontinuity podnikania;
• Optimalizácia procesov;
• Vyhodnotenie a implementácia nových požiadaviek v ERP systéme;
• Oprava chýb v ERP systéme a koordinácia riešení s internými/externými oddeleniami;
• Komunikácia a spolupráca s ERP tímom v Germany a s konzultantmi poradenskej spoločnosti;
• Tvorba a údržba dokumentácie a manuálov.
Osobnostné požiadavky a schopnosti
• Prax: Minimálne 5 rokov práce v automobilovom priemysle na relevantnej pozícii.
• Skúsenosti s implementáciou ERP systému vo výrobnom závode.
• Mäkké zručnosti:
o Schopnosť určiť priority a dokončiť úlohy v pridelenom časovom rámci.
o Efektívne medziľudské zručnosti vrátane schopnosti nadviazať kontakt s rôznymi ľuďmi pôvodu, vzdelania alebo charakteru.
o Rozhodujúca osoba, ktorá dokáže prevziať zodpovednosť.
o Praktická mentalita, praktický a proaktívny prístup k práci.
o Prirodzený vodca s reprezentatívnym výkonom a pozitívnou energiou, ktorý dokáže ľudí motivovať.
o Inteligentný pri objektívnom zvládaní kritiky alebo odmietnutia od zákazníkov alebo iných.
o Sebamotivovaný.
Naša prémiová odmena zahŕňa:
• mesačné bonusy (vyplácané počas skúšobnej doby),
• príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, ...
Výhody v rámci nášho sociálneho programu:
• teambuildingy,
• finančná starostlivosť pri jubileách, životných jubileách, ťažkých životných situáciách zamestnanca a jeho najbližších,
• príležitostné firemné darčeky (narodenie bábätka, mimoriadny výkon, ...)
• a iné, ....